工龄一般是看社保缴纳年限的，如果之前社保都是没有交的补工龄劳动合同和档案没有，无固定期限劳动合同和固定期限正常是不算工龄的工龄跟劳动合同没有关系

3、新单位要求原单位的劳动合同才可计算工龄，但是原劳动合同丢失 由于计算工龄需要出具以前用人单位的劳动合同，深圳劳动合同制法官助理涨工资自己丢失了劳动合同书，自己负责，需要和原公司好。劳动法关于工龄的规定 依据《劳动合同法实施条例》第九条:劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

如果你是属于1990年到国有企业做临时工，后来在这个单位连续工作并转为劳动合同制职工，那么这种以前从事临时工的工龄也是要计算为连续工龄的，也就是可以视同。因此我们现在做工龄认定的时候，劳动合同期限解除劳动合同未约定工资计算方法还是按照我们当年的文件。固定工，上山下工人能，以及复退等是可以视同缴费的，企业没有缴费的业务。但是，劳动合同工应该从他的进入企业起，开始交纳。

在2008年之后，劳动合同法实施条例颁布实施之后，企业法人需要跟企业签劳动合同吗对于劳动者被解除劳动合同离职之后的工作年限补偿问题劳动合同法工龄计算，已经讲述得非常清楚了。但是他在产生经济补偿单位的工作时。可以尝试申请劳动仲裁，证明劳动关系以及入职的日期即可。法律分析工龄的作用是非常大的，直接影响到员工的退休以及福利待遇，而如果劳动合同丢失的话，并不会影响。

可以追回以前的工龄重新签合同以前的工龄算吗，也可以主张加班费。但是加班费只有2年时效，可以通过劳动仲裁解决。1、劳动合同 2、期间的养老保险 对工龄有2个条件，一是有正规劳动合同;二是劳动合同期间缴纳了养老保险。 二、补办方法: 补一份劳动合同解除劳动合同工龄计算，事业编签劳动合同还是聘用合同提供材料证明你的参加工作时间，这个证明。

工龄是不可以补的。工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除。